完成义务植树0.8万株，其中集中义务植树0.3万株，分散义务植树0.5万株。新增单位附属绿地1公顷。培养市级园林化单位1个，园林绿化先进单位2个。
对辖区内驻地单位、居住区绿化情况进行排查，并提出整改意见，限期完成。督导企业对内部绿化进行提质改造。消灭绿化空白庭院，努力做到应绿尽绿。对绿地率难以达到《太原市城市绿化条例》规定标准要求的，上报市局收取缺建绿地绿化费，实施异地绿化。

全年共完成绿化养护面积19.24万㎡，修剪草坪84019㎡，修剪灌木57338㎡，养护率达到100%，绿化覆盖率进一步上升。
（一）、加强学习，提升素质
一来年，中心严格执行理论及业务学习制度，把学习培训作为经常性工作来抓。根据实际工作需要，利用一季度冬闲时间和二、三生产季度的每周六开展学习，采取派出去和请进来辅导，分批安排技术人员、管理人员业务进修。分别进行了《学习贯彻十七届五中全会精神》、《社会保险法知识》、《常见园林植物的分类及认识》、《病虫害防治知识》、《园林施工及养管作业规范》、《安全生产》等相关知识的培训；为宣传终身教育思想，树立终身学习理念，激励终身学习热情，中心开展了全民终身学习周活动，通过开展修剪、拔草养管技术比武、才艺展示、拔河比赛等文体活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，同时也增强了职工的服务意识、管理水平和职业技能，改进了服务质量和工作作风，精神面貌焕然一新，职工队伍的整体素质得到了明显的提高。